A
definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de
propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou
indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que
influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima
Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em
relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,
tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação,
valorização profissional e identificação com a empresa.
A
apuração do nível de satisfação dos colaboradores, se faz necessária para:
·
Indicar
e apoiar as decisões dos gestores;
·
Mensurar
como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Assim, se a
qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à
insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à comportamentos
contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância
sindical etc.)
·
Estabelecer
referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações,
onde cresça a motivação, gerando um espírito participativo, efetivo, levando
a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.
O
clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade,
pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica.
Esta atmosfera é fruto do conjunto de percepções das pessoas que compartilham
seu dia-a-dia com a organização. A pesquisa revelará a realidade percebida
pelos colaboradores e não somente o que efetivamente acontece.
Se
a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito
mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar
suas oportunidades de êxito psicológico e a administração tenderá a reduzir
mecanismos rígidos de controle social.
Fonte: RH portal
