A motivação conforme expõe Falcão (1999) é para a maioria dos psicólogos
a “mola mestra” que impulsiona qualquer ser humano. Desde a infância,
crianças são motivadas para as mais simples atitudes e tarefas. Na vida
adulta, a motivação continua a ser importante na vida dos indivíduos,
principalmente no mundo do trabalho.
A empresa como sistema social, segundo o enfoque comportamental
nasceu como a escola das relações humanas no trabalho, formada
primeiramente por pessoas, sentimentos e interesse (MAXIMIANO, 2005).
As ideias de Mayo (apud MAXIMIANO, 2005) alcançaram a educação
formal e informal através das escolas, associações de classe,
seminários. Programas de treinamento passaram a discutir os princípios
expostos por ele. Os administradores de Hawthorne não foram os primeiros
a ter estas ideias, mas seu trabalho contribui decisivamente para
disseminá-la e para construir uma das bases do enfoque comportamental na
administração.
Para Bergamini (1992), movimentar e comporta-se diferente dos
seres do reino vegetal e mineral, não nasceu na atualidade. O fenômeno
da vida tem despertado o interesse dos pensadores desde um passado
imemorial. Protágoras (460 a.c) disse: “o homem é a medida de todas as
coisas, das que são e das que não são” Muitas explicações, e de outros
pensadores da mesma época, ainda elementares, perderam-se no tempo por
falta de documentos escritos que perpetuasse seus paradigmas após a
morte.
O comportamento é qualquer ação ou observável das competências e
diferenças individuais, como falar, pensar, escrever, decidir, ou não
fazer nada, é exemplo de comportamento.
A palavra: motivo, motivação, mover, movimentar e motor são
todas palavras modernas, que têm a mesma origem e associam-se à mesma
ideia; a palavra latina motivos, que significa aquilo que movimenta; que
faz andar. O estudo da motivação é um dos temas prediletos do enfoque
comportamental, porque é extremamente importante compreender os
mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto
desempenho, indiferenças ou improdutividade, a favor ou contra interesse
da organização e da administração ( MAXIMIANO, 2005)
Por fim a motivação é a forma de levar o individuo a procurar
sua realização pessoal, pois a vivencia humana está em constante
renovação e o individuo não para ele está sempre se movendo em busca de
algo ( BERGAMINI, 1982)
